在職場中，辭職是員工根據個人職業規劃和企業發展需要，作出的一個重要決定。在辭職過程中，員工和企業之間往往會出現一些分歧，特別是在勞動法規定的保險權益方面。那么，員工在辭職后，勞動法規定的保險權益應如何保障呢？
我們要明確一點，根據我國勞動法的相關規定，員工在辭職后，企業應依法為員工辦理社會保險關系的轉移手續。這包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這些保險關系轉移的辦理，對員工來說至關重要，因為它關系到員工在新的工作單位能否順利接續社會保險關系，享受社會保險待遇。
在實際操作中，有些企業可能會以各種理由拖延或拒絕為員工辦理社會保險關系的轉移手續。這時，員工應該如何維護自己的合法權益呢？
一方面，員工可以向企業所在地的社會保險經辦機構投訴，要求其督促企業依法辦理社會保險關系的轉移手續。另一方面，員工也可以向勞動監察部門投訴，要求其對企業的違法行為進行查處。
如果員工在辭職后，企業沒有依法為其辦理社會保險關系的轉移手續，導致員工在新的工作單位無法接續社會保險關系，員工可以要求企業承擔因此造成的損失。這包括員工在新的工作單位無法享受社會保險待遇而導致的醫療費用、失業保險金等損失。
當然，員工在維護自己的合法權益時，也要注意自己的行為。在辭職時，員工應提前30天書面通知企業，并按照企業的規定辦理辭職手續。同時，員工在辭職后，也要按照企業的規定，辦理工作交接手續。如果員工在辭職過程中存在違法行為，比如擅自離職、違反保密協議等，企業有權依法追究其法律責任。
總的來說，員工在辭職后，勞動法規定的保險權益應得到充分保障。企業應依法為員工辦理社會保險關系的轉移手續，員工也應依法維護自己的合法權益。同時，員工在辭職過程中，也要遵守企業的規定，辦理相關手續。只有這樣，才能確保員工和企業雙方的權益得到保障，實現雙方的共贏。
在職場中，辭職是員工根據個人職業規劃和企業發展需要，作出的一個重要決定。在辭職過程中，員工和企業之間往往會出現一些分歧，特別是在勞動法規定的保險權益方面。那么，員工在辭職后，勞動法規定的保險權益應如何保障呢？這是每一個員工和企業都需要關注的問題。只有明確了這個問題，才能確保員工和企業雙方的權益得到保障，實現雙方的共贏。希望這篇文章能對大家有所幫助。
