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        數據線質檢員坐崗包吃住270/天 6000-7000/元 投遞簡歷
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        數據線質檢員坐崗包吃住270/天

        6000-7000/元
        成都市郫都區郫筒鎮望叢中路1092號時代豪廷廣場棟1單元15層1501號 | 不限經驗 | 不限學歷
        交通補助 包住 加班補助 包吃 飯補 年底雙薪
        2024-12-13 01:08:49 更新 被瀏覽:607 次
        成都信輝人力資源管理有限公司
        最近在線時間:2024-07-16 18:32:46
        電話:139******** 投遞簡歷
        地址:成都市郫都區郫筒鎮望叢中路1092號時代豪廷廣場棟1單元15層1501號
        職位描述
        一、招聘標準
        學歷:初中(含)以上學歷(優秀者可以放寬至小學)
        年齡:16-55周歲(特別時期,年齡將要求至18-45周歲,以當時最新招聘信息為準)
        健康標準:身心健康,無影響團體健康或無法勝任工作崗位之傳染性、潛在性之健康問題
        特別說明:無明顯煙疤紋身等特征
        二、 招聘崗位
        普工、技術工、SMT、機臺操作、維修、裝配、測試、鉗工、銑工、焊工、磨床、沖壓成型、壓鑄、線割、鐳雕、電鍍、烤漆、移印、點膠、熱熔、M/C、品管、QA、QC等,有以上崗位工作經驗高新優先錄用
        1、主要生產蘋果、小米、魅族的配件,耳機,數據線,手機外套等等;
        2、單獨作業,簡單組裝、裝配、檢測、包裝、貼標簽,100%坐班;
        3、將標簽分類,挑選好的標簽,進行貼標簽,不好的不用,把破損的標簽挑出來;
        4、工作簡單輕松,勞動強度較低,很容易上手的輕松事情!
        三、 工作地點
        成都、重慶、江蘇、浙江、上海、湖南、鄭州等大陸各個廠區(征求求職人員意見、優先安排戶口所在地的廠區)
        四、 薪資待遇(不同廠區標準不同)
        模式一:試用期(1-3個月)、試用期滿(入職第4個月起)技能突出者(500-800津貼)
        1、標準薪資(2200元每月)(全勤200+400崗補+300績效+加班)
        底薪:2200月綜合收入(5800元每月)(全勤200+400崗補+300績效+加班)
        小時計算:小時工在20-25/時月綜合收入在(6千以上)
        五、 福利項目
        工作時間
        1、工作時間:每天工作8個小時、每周五天。其他時間為加班時間。
        2、加班時間:周一至周五每日加班不超過三個小時,每周至少休息一天。公司依法支付加班薪資。(平時加班1.5倍工資,周末2倍,節假日支付3倍工資)
        食 宿
        1、標準就餐:每日7-12元;另提供特色餐飲。
        2、廠區住宿:均配有沖涼房、洗手間、自動飲水機、空調等設施。公司為員工提供免費洗衣服務。
        獎 金
        發放年終獎和生產激勵獎金(生產旺季,依績效核給)發放端午、中秋等節日禮金及春節開工紅包。
        保 險
        公司依法為員工辦理社會保險,并額外為員工辦理醫療自保基金,提供雙份保障。
        休 假
        員工享有國家法定假(每年11天)、工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等假期。
        培 訓
        1、免費提供各種管技能培訓,提升員工綜合能力。
        2、公司與全國多所高校合作,開辦在職學歷教育班,提供學習機會。
        晉 升
        表現優秀者將獲得調薪、晉升的機會,表現特優者選送派赴國外工廠歷練。
        六、 報名方式
        1. 網絡報名:請在在線申請中認真填寫個人簡歷信息,信息提交成功后請注意查收報名成功的短信通知
        2.也可以通過微聊與我取得聯系,也可直接撥打電話聯系我公司人事部招募組老師
        編輯短信:姓名+性別+年齡+學歷+面試日期發送至手機(手機號在帖子首頁名稱右邊點擊電話兩個字即可顯示)
        求職提醒:求職過程請勿繳納費用,謹防詐騙!若信息不實請舉報。
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        具有多年的人力資源管理經驗,涵蓋大型集團公司、金融、通訊等行業,深諳人力資源管理理念,并積累了豐富的實踐和管理經驗。出色的溝通協調能力,較強的分析、解決問題能力,具備突發事件,應急預案處理能力。能夠根據集團業務多元化的特點,對下屬不同行業公司同時進行規劃管理、并合理調配資源。擅長人力資源的統籌規劃,體系架構的建立和整合,診斷人力資源狀況和人才結構的布局,有過企業改制重組、人員分流的實戰經驗。
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