高級(jí)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)

崗位職責(zé)
1、對(duì)平臺(tái)招聘業(yè)務(wù)的規(guī)模指標(biāo)負(fù)責(zé)，針對(duì)用戶(hù)生命周期（尤其項(xiàng)目初期）和用戶(hù)場(chǎng)景拆解對(duì)應(yīng)的拉新、留存、轉(zhuǎn)化策略并執(zhí)行落地
2、充分研究行業(yè)和競(jìng)品動(dòng)態(tài)，與用戶(hù)深度溝通，提煉用戶(hù)需求，制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略，整合對(duì)接內(nèi)外部資源，推動(dòng)落地和迭代
3、梳理和完善用戶(hù)體驗(yàn)地圖，優(yōu)化用戶(hù)轉(zhuǎn)化路徑、提升用戶(hù)體驗(yàn)和留存
4、及時(shí)跟進(jìn)用戶(hù)反饋的問(wèn)題，拉通內(nèi)部及周邊部門(mén)輸出解決方案，及時(shí)總結(jié)復(fù)盤(pán)
5、協(xié)助進(jìn)行平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃和商業(yè)化設(shè)計(jì)，基于數(shù)據(jù)分析與實(shí)驗(yàn)，找到商業(yè)化變現(xiàn)與用戶(hù)體驗(yàn)平衡點(diǎn)

任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少3年工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源/招聘領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2、自驅(qū)、抗壓、嚴(yán)謹(jǐn)、溝通推動(dòng)能力強(qiáng)、目標(biāo)導(dǎo)向
3、良好的數(shù)據(jù)sense，具備獨(dú)立定位、分析、挖掘和解決問(wèn)題的能力

崗位亮點(diǎn)
1、核心項(xiàng)目核心崗位，晉升快
2、業(yè)務(wù)上升期，提升空間大速度快
3、深度參與項(xiàng)目完整操盤(pán)，對(duì)個(gè)人系統(tǒng)性能力提升快

公司亮點(diǎn)：
1、成都本土化大型互聯(lián)網(wǎng)公司，公司在職人數(shù)1200人+，自研APP全國(guó)招聘排名第4；
2、公司現(xiàn)金流充足，2021、2022年前后融資A、B兩輪數(shù)億元，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健增長(zhǎng)，準(zhǔn)上市公司；
3、平臺(tái)用戶(hù)體量大（注冊(cè)用戶(hù)數(shù)8000萬(wàn)以上），業(yè)務(wù)體系成熟；
4、一線大廠（字節(jié)跳動(dòng)、餓了么、滿(mǎn)幫、美團(tuán)等）大佬共事，實(shí)操落地最新運(yùn)營(yíng)玩法；
5、雙向職業(yè)發(fā)展，晉升空間大，內(nèi)部管理崗、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)/產(chǎn)品/研發(fā)等公司核心崗位多樣；
6、期權(quán)、年終獎(jiǎng)、年度評(píng)優(yōu)現(xiàn)金激勵(lì)，月度/季度額外現(xiàn)金，可獲得薪酬福利多樣化；
7、額外福利，每年體檢、季度團(tuán)建、每周下午茶、每月生日會(huì)，節(jié)假日禮盒，周年禮物等等。