誠聘人事直聘非中介

崗位職責(zé)

1. 招聘與人才選拔：依據(jù)公司的人員需求，負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫與發(fā)布，利用多渠道篩選簡歷，安排面試，確保招聘流程高效推進(jìn)，為公司精準(zhǔn)引入合適人才。

2. 員工關(guān)系管理：建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理需求，及時(shí)解決員工的問題和糾紛，提升員工滿意度和歸屬感。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋，助力員工職業(yè)技能提升和個(gè)人成長，為公司發(fā)展儲備人才。

4. 績效管理：協(xié)同各部門完善績效考核體系，定期組織績效評估，統(tǒng)計(jì)分析績效數(shù)據(jù)，為員工績效改進(jìn)和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。

5. 薪酬福利管理：參與薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，核算員工工資、獎金、福利，確保發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。

6. 人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、更新與保管，為各項(xiàng)人事工作提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求

1. 教育背景：人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生需有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或突出的校園實(shí)踐經(jīng)歷。

2. 專業(yè)技能：熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，掌握人力資源管理各模塊知識，熟練使用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)。

3. 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和問題解決能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能承受一定工作壓力。