汽配分揀管理7-9K

一、工作內(nèi)容
1.人員管理：合理分配班組成員工作任務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)度，確保每位員工明確職責(zé)，保障分揀工作高效有序進(jìn)行。定期組織培訓(xùn)，提升班組成員業(yè)務(wù)能力與安全意識，解決工作中的問題與矛盾，營造良好工作氛圍。
2.分揀作業(yè)管理：依據(jù)汽配產(chǎn)品特點(diǎn)與訂單要求，優(yōu)化分揀流程，提升工作效率與準(zhǔn)確性。嚴(yán)格把控分揀質(zhì)量，杜絕錯發(fā)、漏發(fā)等問題，對出現(xiàn)的質(zhì)量問題及時(shí)處理并匯報(bào)。
3.庫存與設(shè)備管理：定期盤點(diǎn)庫存，確保賬物相符，合理控制庫存水平，降低庫存成本。對分揀設(shè)備進(jìn)行日常巡檢與維護(hù)，及時(shí)報(bào)修故障設(shè)備，保障設(shè)備正常運(yùn)行。
4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)：準(zhǔn)確記錄分揀工作相關(guān)數(shù)據(jù)，如分揀數(shù)量、錯誤率等，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。按時(shí)向上級匯報(bào)工作進(jìn)展與問題。
二、任職要求
1.年齡：45周歲以內(nèi)。
2.經(jīng)驗(yàn)：具備汽配廠或物流分揀相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽配產(chǎn)品或物流分揀流程，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.技能：具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)與溝通能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)，具備一定的問題解決能力與抗壓能力。
三、工作時(shí)間
1.兩班倒工作制，保障業(yè)務(wù)全天運(yùn)轉(zhuǎn)。公司合理安排班次，確保員工有充足休息時(shí)間。
四、薪資福利
1.薪資待遇：月薪7000-9000元，根據(jù)工作表現(xiàn)與業(yè)績發(fā)放績效獎金。
2.食宿保障：包吃包住，提供舒適的食宿環(huán)境，解決員工后顧之憂。
3.職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)晉升空間，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會晉升至更高管理崗位。