崗位職責：
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，針對性、系統(tǒng)性地賦能團隊，組織落地實施，達成拉新目標；
2、制定業(yè)務運營策略，對業(yè)務資源優(yōu)化整合，提高轉(zhuǎn)化率，實現(xiàn)高轉(zhuǎn)化、高人效；
3、制定與拆解長短期拉新方案及考核指標，并高效推進執(zhí)行落地，對拉新、留存等核心指標負責；
4、對核心數(shù)據(jù)進行跟蹤與分析，定期組織復盤并優(yōu)化業(yè)務流程、業(yè)務策略，持續(xù)迭代標準業(yè)務流程；
3、結(jié)合產(chǎn)品功能及目標用戶需求，探索業(yè)務新的增長點。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、至少3年及以上100人的團隊管理經(jīng)驗，有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備互聯(lián)網(wǎng)領域和ToB的拉新業(yè)務運營經(jīng)驗，能輸出拉新提升策略；
4、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力和表達能力，且具備洞察分析能力；
5、成果導向，執(zhí)行力強，能有效組織跨部門協(xié)同，推進策略落地。
崗位亮點：
1、成都本土化大型互聯(lián)網(wǎng)公司，公司在職人數(shù)1300人+，自研APP全國招聘排名第4；
2、公司現(xiàn)金流充足，2021、2022年前后融資A、B兩輪數(shù)億元，經(jīng)濟穩(wěn)健增長，準上市公司；
3、平臺用戶體量大（注冊用戶數(shù)1億以上），可開發(fā)資源池子大；
4、期權(quán)、年終獎、年度評優(yōu)現(xiàn)金激勵，月度/季度額外現(xiàn)金激勵，薪酬福利多樣化。
一、行業(yè)地位與影響力
行業(yè)地位領先：自研招聘APP在全國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)排前四，藍領招聘領域位居首位。
用戶規(guī)模龐大：注冊用戶超1億，日活躍用戶超400萬。
二、技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)實力
AI與大數(shù)據(jù)：專注于AI和大數(shù)據(jù)技術(shù)的研發(fā)，在智能客服、數(shù)據(jù)分析和自動化領域表現(xiàn)突出。
專利與著作權(quán)：公司擁有9項發(fā)明專利、6項實用新型專利、92項計算機軟件著作權(quán)。
三、公司實力與榮譽資質(zhì)
現(xiàn)金流充足：2021年和2022年成功完成了A、B兩輪數(shù)億元的融資，資金實力雄厚，現(xiàn)金流充裕。
政府的認可：榮獲國家高新技術(shù)企業(yè)、人社部“全國優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目”、四川省新經(jīng)濟重點平臺、四川省新經(jīng)濟示范企業(yè)、四川省人力資源服務業(yè)龍頭企業(yè)、成都潛在獨角獸企業(yè)等多項榮譽資質(zhì)。
四、市場表現(xiàn)與社會貢獻
客戶覆蓋廣：服務覆蓋多行業(yè)，與抖音、華為、騰訊等知名品牌長期穩(wěn)定合作。
就業(yè)貢獻突出：平臺已累計向工友提供5.36億個就業(yè)崗位，促成4.46億人次就業(yè)。
五、職業(yè)發(fā)展與多樣福利
人才晉升路徑：提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，員工可縱向晉升管理崗或橫向競聘產(chǎn)運崗。
薪酬激勵機制：薪酬制度完善，含期權(quán)激勵、年終福利獎等多種激勵方式。
多樣員工福利：員工享有年度體檢、季度團建、生日會及節(jié)日、周年禮物等福利。
求職提醒：求職過程請勿繳納費用，謹防詐騙！若信息不實請舉報。
